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投行女会被潜规则吗 成年人只看利弊

日期:2020-01-03 来源:投行女会被潜规则吗 评论:

[摘要]等级制度的森严在需要干活的时候,就能发挥其最大效用了。analyst是想都不用想需要全年无休地加班的,脏活累活(准备材料,改PPT,写Memo,打文件,做pitch book,给老板深夜送招股书等等)交给他们就行了。黑莓不离身,一周七天几乎...……

等级制度的森严在需要干活的时候,就能发挥其最大效用了。analyst是想都不用想需要全年无休地加班的,脏活累活(准备材料,改PPT,写Memo,打文件,做pitch book,给老板深夜送招股书等等)交给他们就行了。黑莓不离身,一周七天几乎都在工作,平均每周需要工作100个小时,夸张的时候120小时也要扛下来。

夹在中间的asso曾经也是这样的analyst,现在是介于自己的小老板和下面干活的analyst之间,可以稍微调节下自己的工作时间,平均一周要干80个小时的活儿。工作主要需要管理项目进展,既要能跟老板好好汇报,又要能让下面人好好干活,角色得转换灵活。最重要一要能干活,但是千万得做好平衡,不能只会干活,也不能只会叫别人干活。

熬成VP之后,就会发现工作比之前几年轻松了很多,没啥小事需要处理了,给你的都是大事了,比如签签材料,和上面的大老板搞好关系,和客户、上市公司维系好关系,平日出差、路演比较多,平均一周大概需要工作70个小时左右。

了解完不同等级的人做的事情,笔者的第一反应是为什么被加人工的不是周周工作超过100小时的analyst呢?

图片来源:unsplash

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小孩子才分对错,成年人只看利弊

想象一下analyst的生活,凌晨三点左右下班,第二天九点半就需要出现在办公室,如果加班到了四五点,最多也只能多睡一个小时,十点半得坐在座位上了,这样的生活不是一天两天,一个月两个月,而是三年,你会是什么样的心情和生活状态?

长期加班有哪些危害,身边真实事例一抓一把:

Analyst吃力不讨好,是的,这次大摩加薪还没他们的份,“小孩子才分对错,成年人只看利弊”,那么姑且不说大摩的做法是否正确,对于这些analyst来说,用生命在加班的好处在哪里呢?

客观公正的看待这件事,投行也讲供应和需求,一年级的analyst不想做了,大把暑期实习生还在门口排队等着呢,analyst更像是小螺丝钉,更换方便。试问有多少analyst做着现在的活儿,但知道自己不会长期做这个,又有多少asso和vp做着活知道自己不会长期做这个?所以所有的加班、办公室日出时刻,是每个人的机会成本,也是决心的展现。

图片来源:unsplash

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拥有自己的底线,学会对老板SAY NO

然后我们可以再谈谈接受现实之后,有哪些方式可以让自己没那么辛苦。投行中有句话是这样说的,最牛逼的不是relationship banker或者coverage banker,最牛逼的banker是不care工作的banker,即拥有自己的底线,就是不为取悦老板、不怕丢掉工作、考虑自己的身体承受力和生活的适当平衡。

比如我给你干活到我认为好为止,不以老板的好坏意志为转移;宁愿好好做两个项目,也不草草做三个项目;超过夜里两点了,对不起我今晚就不接活了——学会对老板SAY NO。(近些年虽然去投行工作的二代们越来越多,但普遍二代们工作都算努力,唯一不同的是,加起班来官二代普遍比较无底线,富二代们还是稍微有些底线的,作为背景资料在这里供各位参考。)

工作也是双向选择的过程,投行对员工的超负荷使用一直未有停止,比如花十个小时给老板找一个数字,你觉得这样的资源分配合理么?以私募来说,虽然也会加班,但是等级不会这么森严,气氛也轻松不少,但话又说回来,时代已经和十多年前不一样了,写字楼里改PPT,出门装逼进门苦逼,卖命多赚一点钱,这是不是有志青年该做的事情呢?

有志青年该干什么?创业、投身实体经济、做有价值的事。用最现实的金钱举例吧,想想你们商学院的同学,毕业之后有进投行的,有去创业的,banker一年300万到500万港币不等的年薪,赚的是很多了吧,但是看看身边同学,赶着TMT的大潮套现了,或者被收购了,三五年都不用工作了,你天天在办公室看日出的时候,会是什么心情。

对于投行人来说,两条路摆在前面,要么不干了,要么就接受现实,这是自己的人生选择。对于投行来说,和同行竞争人才,加薪无可厚非,但是谁会真的用高出市场价格的钱来招人呢,不是人人都能收买,但是你的每个员工确实都有一个价值,路遥知马力,日久见人心!

关于求职:Follow your heart

看完上面所说的港君也觉得扎心了

但求职除了会注意这个行业的薪资待遇、未来发展

更多的是遵从自己的心

即使知道投行的工作日常是加班熬夜

每年还是会有很多人挤破头的想进投行

或许因为那里有梦想等着去他们去实现

图片来源:UBS

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正值春招,香港投行已开启实习岗位

未来的banker们,还不速速来投递简历?

求职香港投行,这里有一条捷径给你......

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投行女会被潜规则吗 成年人只看利弊

职业发展到一定阶段,工作的“断舍离”是摆在所有投行人面前的难题。

不落窠臼、逃离舒适区、撕掉别人给你的标签之后,职场雷厉风行的投行女也可以回家享受相夫教子的平淡幸福。

因为在职场高压下,你如果时刻惦记自己的性别,你就无法摆脱性别对你的束缚。这些问题其实每个行业的女性都会遇到,只是程度不同而已。

这里需要注意的就是,VP,这个词虽然看上去比较高大上,但是简单理解差不多是科级干部吧,像是高盛,整个公司有将近12000多名VP

我们生活的环境对于漂亮的外貌总能给予良好的反馈。对于漂亮的女性,我们总会忍不住的投去关注的目光,并在接触的时候表现出赞赏的语言和行动。这些外界的反馈,都恰好验证了她对于自我的高水平评价,进一步使自己获得自信。

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本文由DreambigCareer求职香港转载自华尔街见闻,作者为新城数码财经主持人陶沙。

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文末小彩蛋

在电影《The Devil Wears Prada》中有一句台词:

成功的工作是必须牺牲个人生活的,当你个人生活全毁时就代表,你要升职了。

如果这份工作是你愿意坚持的,那么换一种思考方式,少抱怨或许更好?返回搜狐,查看更多

投行女会被潜规则吗 香港投行加薪“潜规则”

因此,为了克服现存无法改变的环境因素,作为投行女入行前需更加谨慎考虑自己的选择,明白自己需要放弃的和自己将要获得的,承担高强度的工作压力,接受长期的出差,以及适应新的工作、生活环境。

因为生活本身就是一场历练,工作的武器也能成为生活中的利器。

Research & Syndicate(研究与定价)

从券商主要业务来看,11月市场交易活跃度和股票市场表现环比10月走弱,但券商业绩环比增长。同期IPO加快、相关业绩表现亮眼,投行业务或贡献主要力量。

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